Диана Чабанова


Уволенных перед новым годом банковских сотрудников зовут обратно — московские кредитные организации не в силах справиться с работой после сильных сокращений, проделанных в кризисной панике. Рекрутинговые агентства отмечают, что некоторые компании признали, что перестарались с оптимизацией расходов на персонал.
Некоторые столичные банки, на четверть, а то и на треть сократившие осенью свой штат, после нового года начали просить своих бывших сотрудников вернуться на работу. В случае, если они отказываются, приглашают новых людей.
В числе уволенных первыми оказались те, кто работал с ипотечными кредитами, затем сотрудники потребительских отделов и автокредитования. Численность операторов технической поддержки тоже уменьшилась. «Сейчас же рекрутинговые агентства получают уведомления о наборе новых сотрудников и возвращении прежних, — рассказал в интервью Business FM партнер «Топ Контакт Экзекьютив Сёрч» Артур Шамилов. — Не могу сказать, что это массовое явление, но с подобным мы сталкиваемся. У нас были такие ситуации в нескольких крупных банках. Когда они сокращали людей в прошлом году, немножко перестарались — резали все, что можно, а потом, через месяц-полтора, приходило понимание, что работать кто-то ведь должен. В процессе сокращений был уволен ряд ключевых сотрудников, и, собственно, потом на них руководство банка выходило и предлагало вернуться. Могу сказать, что люди возвращались обратно, если не успевали до этого времени найти нового места работы».
По словам Артура Шамилова, не все банки зовут сотрудников работать на прежних условиях. Кое-где зарплату предлагают с учетом индексации кризиса, но когда увольнение сотрудника признается ошибкой, о значительном снижении ставки речи не ведут. Однако у новых соискателей запросы по зарплате стали заметно скромнее прежних. В некоторых случаях можно говорить о 40%.
Пока звать людей обратно осмеливаются только банки, однако не исключено, что скоро к ним присоединятся и другие компании. Старший менеджер кадрового агентства «Финансовый сектор» Наталья Иванова говорит, что возвращаются в основном не уволенные, а те, кто был в вынужденном отпуске: «Кто-то был в вынужденном отпуске, кто-то брал отпуск за текущий год. А сейчас люди возвращаются. Возможно, будет еще одна небольшая волна сокращений. Скорее всего, на этом все прекратится. Ценных сотрудников предприятия все-таки пытались сохранить».
Рекрутеры утверждают, что такой демарш связан с тем, что сокращения делались, что называется, в панике и на эмоциях. Руководство иногда жертвовало даже лучшими кадрами с целью удержать компанию на плаву. Теперь, когда поняли, что бизнес из-за кризиса не погиб, решили позвать уволенных назад.
 
Данные об увеличении спроса со стороны работодателей на основные специальности с 11 по 22 января 2009 года по сравнению с аналогичным периодом в декабре 2008 года зафиксировал холдинг «Империя кадров». Положительная динамика зарегистрирована впервые после начавшихся осенью 2008 года проблем в российской экономике.
На 66% возросли запросы представителей сегмента FMCG, в 2,5 раза — запросы производителей промышленного оборудования, в 2 раза — в индустрии строительства и недвижимости.
В исследовании «Империи кадров» говорится, что клиенты снова стали активно набирать административный, а также инженерно-технический персонал. Эти два направления уже составили свыше 33% заказов, поступивших в «Империю кадров» в январе. Поступило в 3 раза больше заказов на персонал бухгалтерии по сравнению с аналогичным периодом в декабре 2008 года, а также специалистов по направлению «продажи» (+150%).

По материалам сайта bfm.ru