- Top Executive
- \ Подбор персонала
- \ Прямой поиск: Executive Search
Executive search - Прямой поиск
Преимущества Executive Seach
Прямой поиск (Executive search - дословно, "исполнительный", "целевой" или "целенаправленный" поиск) - поиск топ-менеджеров, руководителей или сотрудников редких специализаций на позицию Заказчика из числа успешно работающих в настоящее время.
Прямой поиск Executive search - это поиск профессиональных топ-менеджеров и сотрудников, чье внимание невозможно привлечь путем размещения рекламных объявлений; сотрудников и топ-менеджеров, которые являются носителями бизнеса, бизнес-технологий, чей труд ценят там, где они работают в настоящий момент, и поэтому, как правило, не заинтересованы в поиске работы.
Прямой поиск: этапы поиска кандидатов.
1. Прямой поиск - подготовительный этап: Знакомство и обсуждение основных пожеланий клиента и требований к сотруднику.
- Встреча и знакомство с клиентом, презентация компании.
- Обсуждение основных требований к кандидату и пожеланий клиента.
- Изучение бизнеса клиента и его конкурентов, исследование ситуации на рынке клиента
- По итогам исследования мы составляем и отправляем клиенту документ, описывающий наше видение ситуации на рынке и понимание основных поставленных задач
- Встреча с клиентом для обсуждения всех деталей, заключение договора.
2. Прямой поиск - этап поиск кандидатов и составление длинного списка.
- Выявление ключевых компаний, в которых будет производиться поиск кандидатов.
- Использование различных интернет ресурсов для получения информации о возможных претендентах и собственной базы кандидатов для дополнительного поиска кандидатов
- Прямой поиск кандидатов, путем обзвона и использования прочих инструментов коммуникации
- Составление и обсуждение с клиентом длинного списка
3. Прямой поиск - оценочный этап: собеседования с кандидатами и составление короткого списка
- Приглашение кандидатов из «длинного списка» на собеседование.
- Собеседование с кандидатами, рассказ о компании клиента, описание основных требований позиции.
- В ходе собеседования определяется соответствия кандидата требованиям и пожеланиям клиента.
- Детально изучается профессиональный опыт и личные качества кандидата, их соответствие пожеланиям заказчика
- После встреч, вся полученная информация о кандидате заносится в виде примечаний к резюме
- Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы и получение дополнительной информации о кандидате (только с его согласия!).
- Составление и обсуждение с клиентом короткого списка.
4. Прямой поиск - этап знакомства кандидатов с Заказчиком.
- Организация необходимого количества встреч кандидатов из короткого списка с представителями Заказчика.
- Сотрудники Top Executive, как правило, присутствуют на переговорах с кандидатами.
- Результат этапа - выбор одного или двух финальных кандидатов.
5. Прямой поиск - этап выхода на финального кандидата: изучение структуры мотивации.
- Переговоры с кандидатами, наиболее подходящих по мнению заказчика для принятия положительного решения и обсуждение условий для перехода кандидата в компанию клиента.
- Встреча с заказчиком и обсуждение заключительной стадии поиска сотрудника.
Поиск топ-менеджеров и руководителей:
Поиск топ-менеджеров и сотрудников: гарантии рекрутингового агентства.
- Гарантийный срок замены составляет для топ-менеджеров 6 месяцев с даты выхода на работу к Заказчику, для руководителей среднего звена и сотрудников - 3 месяца.
Прямой поиск Executive search: преимущества.
- Заказчик получает полную информацию о рынке труда в своей отрасли бизнеса.
- Предлагается более широкий круг кандидатов на позицию.
- Более высокий уровень профессиональной компетенции претендентов.