- Top Executive
- \ Подбор персонала
- \ Рекрутинг персонала
Рекрутинг персонала.
Рекрутинг персонала – технология поиска и подбора менеджеров высшего и среднего звена, ключевых сотрудников, основанная на профессиональной оценке предлагаемых кандидатов, из числа активно ищущих новое место работы.
Хорошее знание функциональной специализации сотрудников позволяет предлагать Вам качественный рекрутинг персонала с точным отбором кандидатов по профессиональным компетенциям.
Рекрутинг персонала: инструменты и этапы работы.
1. Определение потребности Клиента.
- Обсуждение и уточнение профессиональных компетенций сотрудника.
- Определение стратегии рекрутинга персонала.
- Составление описания вакансии и портрета идеального сотрудника.
- Определение механизмов рекрутинга потенциальных сотрудников.
2. Рекрутинг персонала: поиск кандидатов.
- Организация поиска кандидатов в соответствии с выбранной стратегией с использованием собственной базы агентства и открытых источников.
3. Рекрутинг персонала: оценочный этап.
- Анализ резюме и получение дополнительной информации.
- Проведение структурированных интервью - оценка профессиональных компетенций.
- Выбор финальных кандидатов.
- Сбор рекомендаций.
4. Рекрутинг персонала: представление отобранных кандидатов заказчику.
- Подготовка для клиента письменных отчетов по каждому кандидату, которые включают описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон, и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии.
- Организация встреч финальных кандидатов с представителями компании-клиента.
5. Сопровождение принятого сотрудника.
- Обеспечение обратной связи, помощь в адаптации нового сотрудника.
Эффективность использования инструментов рекрутинга персонала от уровня подбираемого сотрудника:
- Топ-менеджеры - эффективность зависит от оригинальности требований к профессиональным компетенциям.
- Руководители среднего звена - более эффективно, но так же зависит от требований к профессиональным компетенциям, но в меньшей степени.
- Сотрудники отделов - эффективно, если нет специфичных требований в узкой специализации.
Целесообразность использования технологии рекрутинга персонала можно оценить на этапе обсуждения заявки на подбор.
Рекрутинг персонала - услуга агентства.
Рекрутинг персонала - классическая услуга нашего агентства, отточенная работой с 1996 года и множеством выполненных разноплановых проектов.