Директор по организационному развитию и HR.

Рекрутинговое агентство Top Executive ведет подбор директора по организационному развитию и HR в ювелирную компанию.

Обязанности:

  • Аудит и анализ существующих бизнес- процессов компании, создание процессного офиса, единого центра методологии.
  • Создание/ оптимизация/ доработка инструментов для управления бизнес- процессами.
  • Оптимизация « сквозных» бизнес –процессов.
  • Внедрение системы оценки операционной эффективности процессов.
  • Организация и контроль над процессом организационного проектирования.
  • Разработка методик расчета необходимой численности персонала
  • Разработка/ оптимизация качественного и количественного состава организационных подструктур.
  • Реинжиниринг существующих ключевых показателей эффективности (KPI)
  • Утверждение и внедрение новой HR- стратегии компании (краткосрочной и долгосрочной).
  • Внедрение новых нематериальных схем мотивации
  • Создание и внедрение дистанционного обучения.
  • Создание системы оценки итогов эффективности обучения по результатам работы сотрудников компании.

Требования:

  • Наличие успешных проектов в области внедрения процессного управления.
  • Знания современных ИТ - разработок в своей зоне ответственности.
  • Наличие успешных завершенных проектов в области организационного проектирования, оптимизации бизнес-процессов.
  • Знания и практический опыт применения методик аудита и анализа существующей структуры, бизнес-процессов.
  • Практический опыт и знания в области HR-менеджмента, руководство внедрением эффективных и работающих мотивационных схем.
  • Практический опыт работы в компаниях с развитой региональной сетью.
  • Организация служб делопроизводства, автоматизация и стандартизация процессов.