- Top Executive
- \ Соискателям
- \ Архив позиций агентства за 2018 год
- \ Топ-менеджмент
- \ Директор по организационному развитию и HR.
Директор по организационному развитию и HR.
Рекрутинговое агентство Top Executive ведет подбор директора по организационному развитию и HR в российскую торгово-производственную компанию (до 350 чел.).
Обязанности:
- Внедрение матричного управления(процессное и проектное).
- Подбор и адаптация торгового и производственного персонала.
- Внедрение новых мотивационных схем в соответствии с рыночными показателями уровня доходов менеджмента, а также на основе значений MBO.
- Оптимизация орг.структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании.
- Организация и контроль над процессом организационного проектирования, реализацией проектов в этой части.Участие в разработке оргструктуры компании в период кризиса.
- Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала в Компании: Актуализация/модернизация системы дистанционного обучения персонала (платформа WebTutor), управление проектом работы учебного портала.
- решение конфликтных ситуаций в компании,
- поддержка корпоративной культуры, Контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства (1С УПП 8,2 – несколько юридических лиц в РФ и РК).
- Бюджетирование ФОТ Компании, расходов Службы персонала и контроль рационального использования бюджета на персонал.
- Управление административным блоком.
Требования:
- Наличие успешных проектов в области внедрения процессного управления.
- Высшее образование желательно профильное (экономическое, управление персоналом – гос. ВУЗ, очное отделение).
- Наличие успешных завершенных проектов в области организационного проектирования, оптимизации бизнес-процессов.
- Знания и практический опыт применения методик аудита и анализа существующей структуры, бизнес-процессов.
- Практический опыт и знания в области HR-менеджмента, руководство внедрением эффективных и работающих мотивационных схем.
- Практический опыт работы в компаниях с развитой региональной сетью.
- Организация служб делопроизводства, автоматизация и стандартизация процессов.
- Опыт работы в должности Директора по орг.развитию/Директора по персоналу от 3 лет в компаниях численностью от 500 человек, опыт работы в торгово-производственных компаниях.
- Английский Intermediate
Условия:
- СЗАО Москвы.
- Доход 120 - 160 тыс.руб. в месяц